Preços

O salário não é o custo

Um posto interno em Portugal custa muito mais do que o vencimento que aparece no contrato. Esta página mostra quanto, linha a linha, e compara com o custo do mesmo trabalho na nossa rede.

Sem formulário

A calculadora funciona sem registo e sem pedir o seu contacto. Se depois quiser uma proposta, o pedido é um passo separado e voluntário.

Porque é que comparar salários dá sempre a resposta errada

Porque compara coisas diferentes. Um vencimento bruto é o que o colaborador vê; o custo da empresa inclui a Taxa Social Única a cargo da entidade patronal, os catorze pagamentos anuais, o subsídio de alimentação e tudo o que é preciso para a pessoa trabalhar. Comparar um vencimento português com a tarifa de um fornecedor favorece sempre o fornecedor.

Os catorze pagamentos são o factor que as comparações internacionais mais esquecem. Em Portugal, o subsídio de férias e o subsídio de Natal não são bónus discricionários: são retribuição, contam para a TSU e acrescentam dois meses ao custo anual antes de qualquer outro encargo.

Por isso esta calculadora carrega os dois lados da mesma maneira e mostra cada linha, incluindo as que tornam o nosso número menos favorável. Se a comparação honesta reduzir a diferença, preferimos que a veja aqui em vez de a descobrir a meio de um contrato.

O que está e o que não está no preço

Incluído

Recrutamento, contratação, formação inicial e substituições
Gestão de desempenho, supervisão e controlo de qualidade
Posto de trabalho, equipamento e licenças de operação
Relatório mensal e um interlocutor único
Contrato de tratamento de dados e os instrumentos de transferência aplicáveis

Não incluído

Licenças de software que sejam suas e nominais, como o seu CRM
Deslocações e presença física nas suas instalações fora do acordado
Aconselhamento jurídico, fiscal ou contabilístico
IVA, quando aplicável, que acresce ao valor indicado

Mesa vista de cima com diagramas de processo e um caderno.

Fontes e valores usados

Os valores legais e estatísticos abaixo têm fonte identificada e data de verificação. Estão no ficheiro de referência do sítio e são revistos mensalmente por um processo que abre uma alteração para aprovação humana em vez de atualizar o sítio em silêncio.

Salário mínimo nacional, continente, 2026: 920 €
Taxa Social Única, entidade patronal com fins lucrativos: 23.75 %
Pagamentos por ano: 14
Subsídio de alimentação isento, por dia, em cartão: 10.46 €
Remuneração bruta total mensal média, 2.º trimestre de 2026: 1835 €
Remuneração base mensal média, junho de 2026: 1342 €

Os valores por função usados na calculadora são estimativas da Corpshore ancoradas na remuneração base média publicada pelo INE. Não são dados publicados por função e estão assinalados como estimativas na repartição.

Pedir uma proposta Piloto de 30 dias Destinos de entrega Transferências internacionais de dados

Perguntas frequentes

Porque é que o custo total é tão superior ao vencimento?

Porque inclui catorze pagamentos por ano, 23,75 por cento de TSU sobre esses pagamentos, subsídio de alimentação, espaço, equipamento, recrutamento, rotação e supervisão. Tipicamente entre 1,8 e 2,2 vezes o vencimento anual de doze meses. A proporção é maior nas funções de vencimento mais baixo, porque o posto de trabalho, o equipamento e a supervisão custam quase o mesmo em qualquer função.

Os valores por função são oficiais?

Não. São estimativas da Corpshore ancoradas na remuneração base média do INE, assinaladas como estimativas na repartição. Os valores legais, esses, têm fonte.

A calculadora pede os meus dados?

Não. Funciona sem registo. Pedir uma proposta é um passo separado e voluntário.

O valor indicado é uma proposta?

Não. É uma estimativa para comparação. Uma proposta depende de volumes, horários, línguas e requisitos de conformidade.

O IVA está incluído?

Não. Os valores são sem IVA, que acresce quando aplicável.

O regime de trabalho muda muito o custo?

Muda o custo de posto de trabalho. O regime híbrido reduz-o cerca de 40 por cento e o remoto elimina-o, mantendo equipamento e licenças.

Porque é que a poupança varia tanto entre destinos?

Porque o índice de custo varia entre 33 e 100 conforme o destino. A escolha também depende da língua, do fuso e do que a categoria de dados permite, não só do preço.

Com que frequência são revistos os valores?

Mensalmente. A revisão abre uma alteração para aprovação em vez de atualizar o sítio automaticamente, para que nenhum número mude sem alguém o ver.

Quanto custa a equipa que quer

Construa a equipa função a função e veja o que custa por mês em cada modelo de entrega. A residência dos dados aparece ao lado do preço, porque o modelo mais barato raramente é o mais barato depois de contar a conformidade.

Quanto custa a equipa que quer
Função	Pessoas	Remover
Função	Pessoas
Função	Pessoas

Modelo de entrega

O mesmo grupo em cada modelo

Onshore, em Portugal	17 963 €	Dentro do EEE
Nearshore, Portugal para a Europa	17 244 €	Dentro do EEE
Polónia	14 011 €	Dentro do EEE
Brasil	8083 €	Cláusulas contratuais-tipo
Corredor lusófono	9700 €	Cláusulas contratuais-tipo
América Latina	7904 €	Cláusulas contratuais-tipo
Uzbequistão	6287 €	Cláusulas contratuais-tipo
Filipinas	5928 €	Cláusulas contratuais-tipo

Estimativa a partir do nosso ficheiro de referência, com data e fonte indicadas na secção de metodologia desta página. Não é uma proposta. Um preço real depende do âmbito, dos níveis de serviço e da complexidade do processo, e sai de uma conversa.

Sem JavaScript esta calculadora não corre. A tabela de índices por modelo de entrega está publicada na secção de metodologia, e a equipa comercial faz a conta consigo.

Vamos ver os números do seu caso

Diga-nos que processos quer externalizar, em que línguas e com que volumes. Devolvemos uma estimativa em euros e um desenho de operação, sem compromisso.

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